Почему предотвращение «недобросовестных» после рабочих напитков на самом деле несправедливо
Последующие напитки, различающиеся рабочими матерями и компаниями должны поставить им остановку, предложил Джереми Корбин на прошлой неделе. Выступая на мероприятии, чтобы запустить его манифест с правами своих женщин, он заявил, что после того, как часы социализированы «льготы, которые не считают необходимость быть дома, ухаживающим за своими детьми, и он дискриминирует женщин, которые захотят, очевидно, заботиться о Дети, которые они получили. '
Отличная идея Джереми, я подумал себе, но как насчет рабочих женщин (и мужчин), у которых нет детей домой? Что они должны делать после работы? Просто вернусь домой?
Его комментарии были сделаны после недавнего доклада, произведенного женщинами и равенствами, выбирающими Комитетом, который обнаружил, что число женщин вынуждено покинуть свою работу над дискриминацией на беременность, удваивалась в Последнее десятилетие.
Казалось бы, логично поручиться, поэтому его идея была сформирована из желания карри благосклонности с рабочими матерями в свете репортаженной статистики - не говоря уже о том, работают мать депутатов, чья поддержка ему понадобится Поскольку битва за лидерство труда рисует когда-либо ближе к своему заключению.
В то время как я думаю, намерения Джереми Корбина были почетны, когда вы используете такие слова, как «дискриминация», чтобы оправдать политику, вы должны иметь водонепроницаемый аргумент, который обеспечивает Сама политика не будет дискриминировать. Что я не верю, что это делает.
Последние напитки (что в основном, о чем мы говорим здесь, хотя Джереми не осознаваем, что не следует ссылаться на «напитки» конкретно, и он не использовал Слово «запрет», хотя это было подразумевание) - это способ отпустить пар после изнурительного дня в офисе. Все это знает.
Они самые здоровые способы приветствуют ночью? Очевидно нет; Но это не потребление алкоголя, это проблема здесь. (Если норма была «пост-капучино SESH», можно было бы представить, что было бы считаться одинаково дискриминационным поМанифест.)
Давайте сначала обратимся, как действителен аргумент. Да, я могу видеть, что это несправедливо для рабочих матерей, пропустить социальные мероприятия, потому что они не происходят в рабочее время. Я бы предположил, что очень вероятно, что те, кто остаются, стеллажны вкладки с бар, сформулируют более тесную связь друг с другом, чем с теми, кто отсутствует.
также может затем следовать за тем, когда он приходит в акции или предпочтение одному коллегу над другим, что те, которые пиют вместе, придерживаются вместе. И да, это несправедливо; Очень несправедливо. Но запрещает общение ответа? Я думаю, что не ...
Ответ четко заключается в профессионализме. Профессиональные люди будут продвигать человека, который делает лучшую работу, а не лицо, которое рассказывает самым смешным шуткам в баре, используя стопку арахиса в качестве опоры. Если это не стандартная практика в офисе, четко, неправильные люди отвечают. И это то, что нужно решить.
Во-вторых, я хотел бы посмотреть на тему стереотипов. Комментарий Джереми, что после работы, социализируя «преимущества мужчин» и «дискриминации против женщин», подразумевает, что это очень человек против женщин. Что мужчины остаются выпивать, а женщины бросают домой до питомника.
Но как насчет женщин, у которых нет детей домой и делать участие в этих социальных мероприятиях? Кроме того, как насчет папе, которые спешат домой, чтобы склонны к своим детям (обычный сценарий в эти дни, как стоимость жизни поднимается и домохозяйства, требуют двух доходов, означание, что MRS Mum может не всегда быть тем, что делает время для ванны - почти как совместное воспитание Между мужчиной и женщиной - это настоящая «вещь» сейчас ...)?
Конечно, к тому, что аргумент Джереми на самом деле сводится к тому, что после работы напитки просто кажутся не пользующимися родителями? (Это немного забавно, здесь отметить, что все это происходит с предположением, что люди на самом деле любят общаться со своими сотрудниками. Сколько родителей может использовать своих детей в качестве оправдания, чтобы не делать этого?!) < P> Поскольку это появляетсяБудь суть вещества, давайте рассмотрим это. Почему «несправедливо», что люди без детей должны пообщаться через несколько часов, потому что родительские работники не могут?
Чтобы ответить на это, давайте посмотрим на то, кто эти люди, эти ООН-родители, и Представьте, почему послечасовые сеансы питья могут обжаловаться ...
Во первую очередь они могут быть молодыми. Непоступенше / детское стадию, которые видят социализацию как способ заинтересовать себя старшим рабочим, таким образом, что, возможно, их любые могут добиться добычи не допускают.
Во-вторых, они могут быть людьми, которые не хотят иметь детей; Те, кто видит в центре внимания своей жизни как их карьеру, один из них в конечном итоге усиливает, знакомство о том, что они работают в неформальной среде.
Они могут быть людьми, которые стремятся успокоить, но убежили еще пока; Те, кто использует социализацию в качестве удобной более веселой альтернативы тем одиночных ночах дома с взнос.
Они могут быть людьми, которые могут быть людьми, которые представляют собой людей, которые любит своих сотрудников, и увидит последующие работы как путь в Который к Gawp, и хихикайте, их офис влюблен в место меньше, чем водяной кулер.
Да, они также могут быть теми людьми, отчаянными, чтобы опередить - но в моем опыте, это Люди, которые будут делать ряд других вещей, а также. Они те, кто займет курить, просто чтобы сопровождать их босса курильщика на этом понедельник утренний CIG-разрыв в дожде (думай, что Рейчел от друзей); они те, которые проводят себя вперед для работы с модулями позднего или выходного дня; Они те, кто никогда не принимает больной день или использовать отпуск ... Родители (и другие коллеги) должны понимать, что эти люди действуют на амбиции, и их желание прогрессировать не уменьшать, независимо от того, «разрешены ли они» Провести ночи по пабе с генеральным директором или нет.
с этими не редкими сценариями, по-видимому, оказывается, на самом деле было бы несправедливым на людях, которых они описывают, не позволяютИх, чтобы пообщаться по той простой причине, что у них нет детей.
Это, тем не менее, все еще «несправедливо» на родителей, которые не могут присоединиться к? Или это, на самом деле, что им просто не надо? Их рабочие места занимают свои дневные часы, и их семьи занимают их ночи. Предположительно они хотят обоих, так почему они хотят ингибировать одного для другого, когда здесь есть очень четкая и простая работа / жизненный баланс?
И если это это «продвигаться вперед» Это последующие напитки, по-видимому, предлагают, что остается давней ошибкой медведя для тех, кто не в состоянии сделать это, они должны рассмотреть это: недавняя статья в посте Huffington утверждала, что самые успешные люди на земле делают его домой на ужин в ночь. Что, когда вы думаете об этом, цифры - в первую очередь, потому что они не начнут на следующий день с громовой похмелья.
Если предотвращение работы после работы - это решение Джереми Корбина, чтобы бороться с дискриминацией в отношении матерей в работе Место, я обеспокоен для женских трудовых избирателей. Не в последнюю очередь потому, что произошло после вечернего мероприятия, на котором он предложил этот великий запрет, был так иронично, питья.
Следуйте в Эдвине Лэнгли в Twitter @edwinalgley
комментариев