Мой коллега всегда крадет фонарь - что мне делать?
В мире вдохновляющих мемов и постов #girlpost в Instagram легко забыть, что все мы застреваем на работе или временами чувствуем, что не можем найти путь вперед. Сью Унерман - директор по трансформации в MediaCom, а Кэтрин Джейкоб - генеральный директор Pearl and Dean. Вместе они написали «Стеклянную стену: стратегии успеха для женщин на работе и бизнеса, который означает бизнес». Каждую неделю отвечайте на ваши рабочие вопросы прагматичными и честными советами, которые доказали свою эффективность…
У меня есть коллега, который постоянно крадет всеобщее внимание и делает все возможное, чтобы все взгляды были прикованы к ним во время встреч или презентаций . Что я могу сделать?
Кэтрин: Во-первых, что именно вы имеете в виду?
Действительно ли ваш коллега продвигает себя за ваш счет? Или они просто хотят, чтобы их заметили?
Если первое, то стоит подумать, каковы их мотивы.
Возможно, они завидуют вам и вашему профилю? Возможно, они новички в компании или команде и пришли из культуры, в которой можно жить только в том случае, если вы топчете своих коллег.
Сью: Однажды у меня был начальник, который на первой неделе познакомил меня с мой противоположный номер в команде, говоря, что только один из вас получит повышение, поэтому, если вы хотите продолжить, вам нужно победить его. Я был очень удивлен. Во-первых, он так открыто настроит нас друг против друга, а во-вторых, это повлечет за собой напрасную трату усилий. Оглядываясь назад, я думаю, что у меня была гендерная реакция на несколько воинственное заявление моего нового босса. Он представлял себе выживание в наиболее подходящем сценарии, в котором мы оба стали сильнее из-за того, что бросили вызов друг другу. Я просто подумал, что это пустая трата усилий и что нам лучше помогать друг другу, чтобы победить наших реальных конкурентов (которые, конечно, выходили за рамки нашего собственного бизнеса, которые выступали против нас в презентациях для новых клиентов). Возможно, что у женщин более естественный инстинкт сотрудничества и совместной работы для взаимной выгоды. Но я работала со многими мужчинами, которые тоже верят в командную работу.
Кэтрин: Если ваш коллега унижает вас, это может быть потому, что они чувствуют себя неуверенно, а вы выглядите так, будто у вас есть все, уверенность, когда они этого не делают. Я предлагаю прежде всего разобраться с этим с добротой. Доброе слово от вас может подбодрить их, а если вы их похвалите, они могут получить представление и начать поддерживать вас в ответ.
Сью: Конечно, возможно, что они этого не сделают, но в этом случае по крайней мере, вы пробовали. И никогда не повредит вашей репутации, если вы будете положительно относиться к коллегам. Тебе действительно нечего терять, попробовав хотя бы эту тактику.
Кэтрин: Я также должна спросить, почему ты не трубишь в свою собственную трубу? Действительно, кажется, что женщины часто будут очень много работать и ожидать, что это заметят и признают. Боюсь, это не обязательно произойдет. Все остальные очень заняты своей работой и стараются, чтобы их заметили. Не сидите там, чувствуя себя непризнанным, и ничего не делайте, кроме как возмущаться. Откровенно говоря, вам нужно немного рекламировать то, чего вы достигаете сверх того, чего вы достигаете.
Одна из правдивых историй в нашей книге «Стеклянная стена» - о женщине, занимающей довольно высокую должность с большим команда и много ответственности. Она признает, что она не играла в трубу так часто, как некоторые из ее коллег, и это сдерживало ее. Она сказала нам: «Если я наткнусь на своего босса, и он узнает, что я нахожусь в процессе решения ситуации, и он скажет мне:« Как дела? » Я отвечу ему: «Хорошо, я справлюсь». Мужчина в такой же ситуации подробно расскажет о деталях. Он скажет: «Хорошо, я сделал это, я сделал это, я спас положение». Он привлечет к себе внимание ». Просто мужчинам кажется более важным продвигать себя. У них есть врожденное убеждение, что они имеют право на это ».
Сью: Когда мы говорим об этой истории и о нашем в книге совете, что вы не должны отставать, потому что другие продвигают себя более агрессивно, чем вы, иногда нас спрашивают: «Ты говоришь мне изменить характер или вести себя как мужчина?» И наш ответ - НЕТ! Пожалуйста, не будь никем иным, как собой. Быть кем-то другим слишком утомительно, и у вас это не получится.
Мы советуем вам найти способ продвигать себя, соответствующий характеру. Например, если я знаю, что Кэтрин скоро увидится с моим боссом, я могу попросить ее упомянуть о том, что я сделал, что вызвало у нее хороший отклик. Это не возмутительное хвастовство, это просто просьба к другу, коллеге или покупателю подумать о вашей хорошей работе.
Кэтрин: Или вы можетеЯ предлагаю регулярно проверять работу отдела и находить способ выделить свой собственный вклад. Это не обязательно должна быть встреча, возможно, обычный отчет или электронное письмо, и опять же, это не так явно или неудобно, как хвастаться лично.
Сью: Важно найти выход из этого хотя. В идеальном мире ваш босс всегда будет систематически распознавать ваши достижения. Но в сложных условиях, с которыми мы работаем в наши дни, он или она могут думать о многом, в том числе о собственном карьерном росте, а не о том, как у вас дела. Их собственные ключевые показатели эффективности, по которым они получают вознаграждение, вероятно, основаны в первую очередь на результатах бизнеса, а не на том, как продвигается ваша карьера. Так что я боюсь, что это то, на чем они будут сосредоточены в первую очередь большую часть времени.
Кэтрин: Вам нужны спонсоры на рабочем месте. Люди, которые будут положительно отзываться о вас, когда вас нет в комнате. Ваш успех в работе зависит не только от возмутительного самовозвеличивания, но и для того, чтобы найти способ пролить свет на вашу хорошую работу.
Книга Сью и Кэтрин "Стеклянная стена", стратегии успеха для Доступно на Amazon для женщин на работе и в бизнесе.
комментариев