• Женское

НАЗВАНИЕ

• 21-08-2021
• комментариев

Можете ли вы иметь офис Romance Post #metoo? 11x11x11X

Вчера, Стив ВостерБрук, генеральный директор Watford рожден в McDonald's, был уволен за пределы консенсущих отношений с сотрудником. В письме на персонал он сказал, что отношения были ошибкой, он показал «плохое суждение» и «нарушенную политику компании».

и поэтому начинается следующая глава #metoo: как мы дедум и Демонтаж гендерной рабочей площадки Power Power Power Power Power, когда преступления на самом деле не были совершены? EasterBrook не нарушил закон, и отношения были согласованными, хотя у нас нет подробностей, с которыми были отношения. Тем не менее, Очистить Макдональдс полагал, что сделал что-то очень неправильное или, скорее всего, боялся внешнего осуждения от других. Зачем еще уволить человека, который повернулся от своей неспособности быстной пищевой цепи?

EasterBrook, как он признает, что он допускает правила компании. И, возможно, увольнять его за нарушение политики компании, отправляет сообщение о том, что действия имеют последствия, даже если вы босс, сообщение, которое чувствует себя чему-то и катастрофически отсутствуют в позициях власти прямо сейчас.

Но но Многие не просто видят это как случай нарушенной политики компании, а реакция на #metoo. До сих пор движение выставило великие несправедливости, такие как преследование и злоупотребление - преступления в глазах закона. Но EasterBrook не обвиняется ни с любыми из этих утверждений. И поэтому журналисты Cue мужчин истерически жалуются, что мужчины больше не могут поцелуи по электронным письмам или флирту с сотрудниками или выходить с коллегами. «Я встретил свою жену на работе!» Они будут кричать в интернет.

Несно, когда McDonald's начал эту политику, но это не необычно. Действительно, Конгресс спровоцировал политику Post #metoo, которая запрещает отношения с подчиненными, что-то, что Конгрессмейна Кэти Хилл нарушил и потерял свою работу недавно. Есть много причин, по которым работает рабочее место: отношения могут быть отвлечением и, следовательно, потерей производительности, а ThEN Существует потенциал для фаворита и отсутствия профессионализма. Но есть еще одна причина: сила.

EasterBrook - очень мощный человек. В прошлом году он заработал в 15 миллионов долларов, за год до того, как он достигнет ... в общей сложности 21,8 млн долларов, в том числе 9,1 млн. Долл. США в оплате на основе стимулирования. Деньги - это сила, как бежит один из самых успешных брендов в мире, гигантский символ капиталистической американы. Если такие мощные мужчины разрешают отношения с персоналом, что это означает для персонала, которые менее мощными и более уязвимыми, зависит от рабочих мест для кормления семей и платят за ипотеки? Как весы начинают чаевые, а где они останавливаются? Если самый мощный человек в компании разрешено иметь романтические отношения с подчиненным, может кто-нибудь действительно скажет, ровно и категорически, где границы между мощными и бессильными являются?

, потому что мы знаем, что Размытые линии опасны. Мы видели это через движение #metoo и как сексизм работает в целом. Если рука на колене не так плох, то, возможно, ни одна рука на груди или на юбку или вокруг горла. Преступления против женщин и других маргинализированных сообществ всегда были на скольжении, то, что связано, протяженность лестницы, которая может постепенно постепенно построить в большее и большее действия ненависти и дискризон. Итак, точка здесь не является личные отношения EasterBrook. Именно исторически культура власти на рабочем месте позволила людям делать все, что им нравится, толкая дальше, дюйм на дюйм, преступность по преступлению, без правил или границ, чтобы остановить их. И важно, нет никаких правил или границ для защиты наиболее уязвимых.

Многие просто увидят человека - но EasterBook является частью гораздо большей картины. Таня Харрелл недавно возглавлял вкусы сотрудников Макдональда, требуя минимальной заработной платы в США. Она также заявила, что работники подали десятки жалоб с требовательным требованием McDonaldd, что компания предпринимает меры для решения сексуальных домогательств. Харрелл сказал Нью-ЙоркуВремя от стрельбы Стив ВостерБрук, теперь мы знаем почему, - сказала она. «Это четкое культура Макдональда, откроется сверху вниз». «

Казалось бы, те, которые с наименьшими силами эксплуатируются, и на нескольких фронтах. Между тем вершина бизнеса - «нарушая политика компании». Это не о согласии для взрослых, речь идет о создании справедливого рабочего места для всех. И как вы можете ожидать обеспечить принуждение здоровой мощности динамики на рабочем месте, если он не понял, что генеральный директор знает или заботится о том, какие эти границы?

10 вопросов, чтобы спросить, прежде чем спать с кем-то с работы

Мой коллега всегда крадет предельную свет - что я могу сделать?