Стоп! Это равный день оплаты
В среднем через силу имеющих «женских запчастей» (чтобы заимствовать от агата персонажа в нашей равной детской фильме) мы зарабатываем на 14,1% меньше, чем мужчины, которые делают именно одинаковые рабочие места. В течение всей жизни это добавляет: к снижению пенсий, ограниченных возможностей и делает его более вероятным, что мы столкнемся к бедности. Ура!!! Счастливый равный день оплаты !!!!
Признаюсь, я опоздал на партию гендерной пробелы. Даже работая в вещательных средах, при интенсивном прожекторе после публикации некоторых докладчиков летом я застрял голову в песке. Вы видите в качестве фрилансера, серфингом краткосрочные и безсрочные контракты, я уже не был небезопасен и горький. Какой смысл, я задавался вопросом о том, чтобы поехать все в Дагенхем и мобилизуя сестры, когда у меня все равно не оказал долговечность?
Тогда у меня было слово с собой.
я Вспомнил свою маму, рассказывая мне, как она боролась за равную оплату в 1971 году в своей производственной работе (она этого не получила, и у нас нет сейчас!). Я думал, насколько глубоко печально пройти эту несправедливость на поколение после поколения. Я слушал экономистов объяснить, насколько подрывая женщин на самом деле подрывает всю экономику. Я исследовал, почему в ЕС пытается закрыть платежную пробел застоявшись. За последние три года не было никакого улучшения. Отчеты заключают, что связано с традиционными барьерами и отношениями. Короче нет системной причины для этого, просто предрассудки и глупым мышлением.
Ну, за последние недели женщины делают много (не тупов) мышление. Нам было интересно, как мы могли бы быть подвергнуты сексуальному нападению, унижению, невыгодным и структурным предрассудкам настолько долго, занимаясь нормальным бизнесом зарабатывать на жизнь. Мы также отметили, насколько взаимосвязаны эти нарушения. Нет, а не каждое рабочее место, не каждый раз, а не каждый человек (это удерживание для каких-либо защитных бросков), но есть хотя бы одна константа: это не игровое поле уровня.
, чтобы положитьЭто действительно вежливо: отсутствует доверие к человеческой ориентированной системе прямо сейчас и огромный аппетит, чтобы делать вещи по-разному.
Один из блестящих вещей о равных платежных день, это то, что он предназначен не для существуют в будущем. Когда мы платим в равной степени, нам не нужно его иметь. Общество Fawcett, двигатель равного оплаты, имеет отличные стратегии для того, чтобы водить эту мечту вперед в реальность.
Как люди, которые делают фильмы, трое из нас (сам, директор Katie Hareaves и исполнитель Аннека Гарри ) решил, что мы создадим наш собственный невероятно глупый ответ. Это не потому, что мы думаем, что проблема смешной - далеко от нее. Но когда вы посмотрите на статистику, они смешно: например, по словам мирового экономического форума, для нас займет 217 лет, чтобы закрыть гендерный разрыв по текущим уровням прогресса. Поскольку мы живем в космической шутке, имеет смысл использовать его как материал. Материал, который нам нужно, чтобы вы поделились, чтобы помочь распространить сообщение.
Даже на этой неделе я слышу, как люди говорят, что, хотя они думают, что одинаковы важно, но есть так много других срочных проблем, которые нуждаются в сортировке. Ну, с сожалением (вроде) я должен сказать им, что Womankind ждал 47 лет (поскольку акт о равной оплаты), так что оправдание невелики. Из. Время.
Часы: это равный день оплаты с некоторыми из крупнейших веществ Великобритании (и агата)
Перейти к @fawcettsocitey и взять #pawcettsoCitey. -Аель-Pay-Day-2017
комментариев